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C’est l’histoire d’un employeur qui surprend un salarié en train de fumer dans l’entreprise…

Un salarié est surpris en train de fumer dans un atelier de l’entreprise. Parce que cela est
rigoureusement interdit, son employeur le licencie pour faute grave. Sauf que rien n’indique que
cet atelier est concerné par l’interdiction de fumer, conteste le salarié…
Sauf que ce lieu est nécessairement concerné par cette interdiction au vu des produits dangereux
et hautement inflammables qui y sont utilisés, rappelle l’employeur… D’autant que le salarié doit
le savoir, lui qui a suivi une formation de sensibilisation aux risques, ajoute l’employeur… Sans
compter que cette interdiction de tabac dans l’entreprise est rappelée non seulement dans le
règlement intérieur, mais aussi dans des notes de service et sur des pictogrammes affichés à
l’entrée et à l’intérieur du site…
Ce qui suffit à convaincre le juge : fumer, en toute connaissance de cause, dans un lieu soumis à
une interdiction absolue constitue, au vu des risques encourus, une faute grave justifiant le
scenciement du salarié !